Arbeitsrecht

In den Belangen des individualen und kollektiven Arbeitsrechts stehen wir Ihnen beratend zur Seite.

Die vertraglichen Beziehung der Vertragsparteien von der Begründung, über die Ausgestaltung bis hin zur deren Beendigung stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Tätigkeit zur Vorbereitung interessengerechter Entscheidungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Dabei prüfen und gestalten wir Arbeitsverträge, beraten Sie zu Ihren Ansprüchen u.a. auf Arbeitsentgelt, Urlaub sowie Sozialleistungen, beurteilen Fragen arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Kündigung, Abmahnung und Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen. Darüber hinaus werden ebenso Problembereiche des Tarif- und Betriebsverfassungsrechts in die strategische Überlegungen einzubezogen, wobei auch Aspekte der betrieblichen Organisation, der Tätigkeit des Betriebsrates, schwerbehinderter Arbeitnehmer und deren Vertretung in die Beratung eingeschlossen sind.

Im Schadensfall begleiten wir Sie außergerichtlich und gerichtlich zur rechtssicheren Vorbereitung und Ausgestaltung u.a. bei Abmahnungen, Kündigungen, Gleichbehandlungsfragen, Mobbing, Betriebsvereinbarungen.

Schlagworte Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag, Abschluss- und Beendigung des Arbeitsverhältnis, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Dienstvertrag Geschäftsführer und Vorstände, Arbeitsleistung, Urlaubsrecht, Betriebliche Altersversorgung, Wettbewerbsverbote, Fortbildungsvereinbarung, Arbeitsergebnisse, Entgeldfortzahlung, Anbietung der Arbeitskraft, Annahmeverzug, Haftung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutz, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge, Leiharbeit, Entsendegesetz, Datenschutz, Schwerbehindertenrecht, Schutz von Kindern und Jugendlichen, Betriebsübergang, Kollektives Arbeitsrecht, Streikrecht, Verhandlungen über Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungschutz, Kündigungsschutzklage, Kündigungsschutzgesetz, Abmahnung, Kündigungsgründe, Kündigungsfrist, Beteiligung des Betriebsrats, Außerordentliche Kündigung, personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung, außerordentliche Kündigung, Sozialauswahl der Arbeitnehmer, Leitende Angestellte, arbeits, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen der Beendigung des Arbeitsvertrages, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutzprozess, Güteverhandlung, Kammertermin, Berufungs- und Beschwerdeverfahren, Revisions- und Rechtsbeschwerdeverfahren, Insolvenz des Arbeitgebers, Anwaltsgebühren, Rechtsschutzversicherung